BERAU, LINGKARKALTIM: Membangun perusahaan pelayanan publik bukan hanya soal memperkuat infrastruktur, tetapi juga menyiapkan sumber daya manusia (SDM) yang mampu bekerja profesional dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Komitmen itulah yang mengantarkan Perumda Air Minum Batiwakkal Kabupaten Berau meraih dua penghargaan dalam ajang TOP Human Capital Awards 2026 di Hotel Raffles Jakarta, Kamis (29/10/2026).
Perumda Batiwakkal berhasil membawa pulang penghargaan TOP Human Capital Awards 2026 Bintang 4. Sementara Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, menerima penghargaan individu The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026. Penghargaan tersebut diterima langsung Saipul Rahman bersama Dewan Pengawas Perumda Batiwakkal, drh. Mustakim, serta didampingi jajaran manajer perusahaan.
Bagi Perumda Batiwakkal, pencapaian ini bukan sekadar kebanggaan atas pengakuan di tingkat nasional. Lebih dari itu, penghargaan tersebut menjadi dorongan untuk terus membangun kualitas SDM yang memiliki kompetensi, integritas, dan budaya kerja yang kuat. Terlebih, sebagai perusahaan daerah yang bergerak di sektor pelayanan air minum, kualitas SDM memiliki peran penting dalam mendukung operasional perusahaan sekaligus menjawab kebutuhan pelanggan.
Pesan mengenai pentingnya SDM juga mengemuka dalam ajang tersebut. Dalam sambutan yang disampaikan Dr. Teguh Djatmiko, S.E., Ak., M.M., Direktur Bina Intala, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas), Kementerian Ketenagakerjaan RI, ditekankan bahwa kompetensi, produktivitas, dan kemampuan beradaptasi menjadi modal penting organisasi menghadapi perubahan dunia kerja.
Perkembangan teknologi dan kecerdasan buatan (AI) memang membuka peluang bagi perusahaan untuk meningkatkan efektivitas kerja. Namun, teknologi tetap membutuhkan dukungan manusia yang memiliki kreativitas, kemampuan berpikir, kepemimpinan, serta pemahaman terhadap tanggung jawab pekerjaannya.
Karena itu, pengembangan SDM tidak cukup hanya melalui pelatihan formal. Kompetensi yang dibangun harus sesuai kebutuhan organisasi dan mampu memberikan dampak nyata terhadap produktivitas serta kualitas pekerjaan.
Sejalan dengan hal tersebut, Perumda Batiwakkal terus memperkuat budaya kerja melalui penerapan delapan nilai perusahaan atau corporate values. Yakni Integritas Tinggi, Bekerja dengan Hati, Menghargai Perbedaan, Hasil Nyata dan Berkelanjutan, Kesatuan Gerak, Kolaborasi Para Pihak, Kreatif dan Inovatif, serta Berorientasi pada Pelanggan.
Delapan nilai tersebut diharapkan tidak hanya menjadi slogan, tetapi benar-benar tercermin dalam perilaku seluruh pegawai, mulai dari menjalankan tugas, membangun koordinasi, hingga memberikan pelayanan kepada masyarakat.Penguatan budaya kerja itu juga didukung dengan pengelolaan kinerja berbasis indikator terukur, pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan jabatan, serta pemanfaatan teknologi untuk mendukung efektivitas pekerjaan.
Dalam TOP Human Capital Awards 2026 yang mengusung tema Unlocking Human Potential for Sustainable Business Excellence, terdapat enam aspek utama yang menjadi perhatian penilaian. Meliputi kepemimpinan strategis SDM, pengelolaan talenta, pengembangan kompetensi masa depan, budaya kerja berkinerja tinggi, pemanfaatan teknologi digital dan AI, serta kontribusi pengelolaan SDM terhadap keberlanjutan organisasi.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, mengatakan penghargaan yang diterima merupakan hasil kerja bersama seluruh keluarga besar perusahaan. Ia menyampaikan apresiasi kepada penyelenggara dan Dewan Juri TOP Human Capital Awards 2026 atas pengakuan serta kesempatan pembelajaran yang diberikan.
“Bagi kami, penghargaan ini bukan sekadar pengakuan, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus memperbaiki pengelolaan sumber daya manusia. Kami meyakini bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh infrastruktur dan teknologi, tetapi juga oleh kualitas SDM, integritas, budaya kerja, dan komitmen seluruh pegawai,” ujarnya.
Saipul menegaskan, nilai-nilai perusahaan harus benar-benar diterapkan dalam aktivitas kerja sehari-hari. “Delapan corporate values yang kami bangun harus hidup dalam perilaku sehari-hari, bukan hanya menjadi slogan. Kami ingin setiap pegawai memahami bahwa pekerjaannya berkontribusi terhadap kinerja perusahaan dan kualitas pelayanan air minum bagi masyarakat,” tambahnya.
Ia juga menyebutkan bahwa rekrutmen pegawai pada 2026 menjadi salah satu tema sentral dalam pengembangan SDM perusahaan. Menurut Saipul, keikutsertaan dalam ajang tersebut sekaligus membuka kesempatan bagi Perumda Batiwakkal untuk mempelajari berbagai praktik pengelolaan SDM dari organisasi lain, bertukar pengalaman, dan mendapatkan perspektif baru dalam meningkatkan kualitas manajemen perusahaan.
Dengan dua penghargaan yang diraih, Perumda Batiwakkal berharap penguatan SDM dapat semakin mendorong kinerja perusahaan. Sebab, pada akhirnya, keberhasilan sebuah perusahaan pelayanan publik bukan hanya dilihat dari penghargaan yang diterima, melainkan juga dari manfaat yang dirasakan masyarakat. Peningkatan kompetensi pegawai, budaya kerja yang semakin baik, dan manajemen yang profesional diharapkan bermuara pada pelayanan air minum yang semakin berkualitas, andal, dan berkelanjutan bagi masyarakat Kabupaten Berau. (Riel)
